中国人寿公开招聘精英干部

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中国人寿公开招聘精英干部
职位信息：
（一）公司直接招聘，签订代理合同
草根唯一有机会挑战高薪的职位，无责任底薪+提成+奖金 +职级工资+管理津贴。
转正后：基本薪（最高6000）+业绩提成+奖金 +月度旅游+季度省外游+年度国外游（人均收入在8000元/月以上）
这些都是年轻有梦想的人找工作的时候理想的状态，这些在这里都可以为你实现，我们是一支有朝气有活力的团队，期待你的加入！
创新销售部星火团队招聘
1.年龄22周岁--40周岁;
2 本科及以上学历,特别优秀者可放宽到大专学历;
3.近三年年均收入3万以上
4.男女不限，普通话标准，语言表达及沟通能力强；
5.服务意识强，积极上进，乐观开朗，追求卓越绩效；
6.具有良好团队协作精神，有较好的抗压能力；
7.诚实守信以及良好的团队合作精神，有迎接挑战的信心和对工作的激情
附：我们需要打造一支年轻，高素质，高效率，高收入的亮剑团队。这里没有安逸却能赚到钱的工作,觉得自己能挑战高薪收入的再投递简历。在这里我们能接受你没有经验，没有人脉，没有技巧.....但我们不能接受你没有梦想，没有成功的欲望....星火团队欢迎你的加入！
中国人寿集团公司---全国最大的保险公司，2013年6月公司成立创新销售部，从1个人发展到目前的500人，现已成为广州市乃至全国业绩最好的团队。诚招销售代表一职（公司提供全行业绝无仅有的优质老客户客户资源，不用陌生拜访，办公室工作，喜欢销售的你可以直接拨打下方黎经理电话预约面试）短信预约面试：发送“姓名+学历+年龄”至手机可预约面试时间！当天面试，当天给结果，不拖延时间，缩短等待流程，更快入职。（方便面试安排，到公司面试请简历右上角写黎经理）
我们的优势:
创新销售----创新销售部特定优势，全行业领先。
2.客户资源----专属平台-不用陌生拜访-公司提供1000个高品质老客户客户资源.
2.带薪培训----5天公司主管轮班培训，让你最快了解行业，了解公司
3.保障底薪----3000元~6000元稳定底薪,应届毕业生还能享受每月500的住房补贴，不用担心住房与生活基本问题.
4.员工活动----工作更轻松，员工有活动，工作不辛苦
5.实物奖励----每月会有IPAD，相机，高额现金等多种奖励方案
6.创新销售行业----出单无压力，空，
一、工作内容：1、在办公室内打电话，向老客户介绍产品约访； 2、客户关系的跟进、管理和维护； 3、客户资源由公司长期统一通过电脑系统下发，无需自己寻找客户。
招聘条件：
1、您要有---大专及以上学历，22~40岁；（可接收实习生、应届生）
2、最好有---有销售、客服工作经验者优先；
3、还应该---表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心；
4、您可以---具备一定销售业务知识者优先；
四、福利待遇：1.工资组成----基本工资3000元+新人补贴+住房补贴+业绩奖金+季度奖金+年度奖金2.现有员工平均收入在8000-12000之间新人收入5000-8000元/月；正式员工月均9000元-3万元/月；另加高额年终奖金！绩优员工全年收入均超17万元！3.丰富的团体活动,工作生活两相宜
五、福利及其他：
1、薪资构成---基本工资+住房补贴+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金；
2、培训制度---为期5天的高层主管培训（入职签订正式劳动合同，享有正式员工待遇）；
3、保险福利---标准社会保险（公司高赞助养老保险+医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
4、带薪年假---除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假；
5、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗；
6、年度体检---服务满一年即可享有；
8、收入稳定---入职3个月以上，人均收入超过12000元；
9.旅游方案---巴厘岛、泰国、韩国、北海道、香港、台湾、上海等；
10.晋升空间---入职后培养分别向主管助理-主管-项目经理或者高级业务支持、专业质检专员、高级培训讲师等渠道培养
11.工作环境---甲级写字楼
12.海量客户---不需要自己找客户，公司背靠全国最强大的金融客户积累，且均为优老客户。
-----晋升路线：
发展路线，晋升体制：
公司建立储备干部培养体系，对于优秀员工，制定两条发展路线：
1、（业务系列）储备干部——业务主任——业务经理——高级业务经理
2、（主管系列）三级八档，储备干部——业务主任——组经理（年薪20万左右）——高级组经理——资深组经理——处经理（年薪50万左右）——高级处经理——资深处经理——区经理——高级区经理（年薪100万以上）
应聘简历投递liyunlang@qq.com
联系人：黎经理，电话15915957733

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